麻煩高手幫忙解答組織行為學案例分析題 | 電視節目表查詢網
![麻煩高手幫忙解答組織行為學案例分析題](https://i.imgur.com/Uwj5KXQ.jpg)
2021年2月8日—而這些方面,組織行為學的知識對她提高工作效率,實現目標會有重大幫助.急求組織行為學案例分析答案.2樓:「祈☆流玥.哈哈,這作業早上不是已經 ...
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1樓:陳高
答: (1)王麗的困擾就是沒有很好地對員工的組織行為進行分析,其面臨的問題都是 組織行為為學中著重處理的問題.例如,為什麼一些同事會比另一些更加成功?這個問題涉 及到
中個體性格與工作匹配問題, 個體能力與工作匹配問題, 工作滿意度問題以 及是否符合組織文化等各方面的問題; 對於在工作中怎樣才能像乙個團隊共同工作, 其涉及 的是
中團隊的協作,高效等問題;對於應付完成銷售額的壓力問題,涉及的是組 織
中個人, 管理者如何對壓力進行管理的問題; 對於請求同事幫忙而被拒絕的事件涉 及的是
中個體的團隊精神與人際關係的處理問題; 對於經理徵求員工意見, 但不 採納的問題則涉及到組織
中領導風格的問題. 因此,以上可以看出,王麗的困擾就是沒有很好地對員工進行組織行為的分析,因為 上述問題都是涉及組織
中關於個體,群體,組織的問題的討論,這三方面是組織行為 學的重點問題. (2)如果王麗希望成為乙個好員工,並且日後晉公升為管理者,她就必須了解組織是怎樣 29 運作的,必須了解人的行為,學習如何改善自己的
技能,學會處理在工作中與他人 的關係.而這些方面,組織行為學的知識對她提高工作效率,實現目標會有重大幫助.
急求組織行為學案例分析答案
2樓:「祈☆流玥
哈哈,這作業早上不是已經交了麼?
你是我班裡的同學吧?
3樓:匿名使用者
1.他們的管理理念和領導作風有何不同?
(1)王廠長,新官上任三把火,辦事果斷,狠抓紀律,敢罰敢管。嚴格要求員工高質量完成工作任務,並實行現場獎罰制度,卻缺少對員工的關心,沒有徵求員工的意見,不計後果,一...
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