沒人看好又怎樣?谷底就是上升的機會!《麻辣女強人》扭轉 ... | 電視節目表查詢網
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2020年5月19日—貝琪加入團隊後首次的晨間製播會議,團隊資深成員圍著她,張牙舞爪,從四面八方將...為了提升節目質量,貝琪從別的時段硬是挖來一位傳奇新聞主播。
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「人在職場中,一開始怎麼樣並不重要,重要的是:後來,你讓它變成怎麼樣了」。
《麻辣女強人》是一部輕鬆的美國職場類喜劇電影,寫實卻也激勵人心。劇情裡對於職場的「憧憬」,不僅止於一種浪漫情懷,而是攀赴職涯高峰的追尋,也是通往自我實現之路的助燃劑。主角的「心態」與「思維」,更是貫穿與左右結局發展的關鍵。她在劇中面對各種困境的行為,都能形成標準的職場行動方案。本次專欄適合給在職場發展三到五年,正要面臨職涯迭代的年輕經理人們作為借鏡。
故事以美國電視台作為場景,年輕的主角貝琪任職於地方電視台助理製作人數年,工作雖忙碌緊湊,但算得上是順風順水。在一次組織異動中,所有人都謠傳她將升遷扶正,她自己也滿懷希望。沒想到最終得到的答案竟是被辭退,取而代之的是另一位名校出身,電視台欲重點培育的人選,貝琪只能狼狽地離開電視台。
延伸閱讀:從《關鍵少數》看職場生存:別人還在抱怨主管打壓時,她們如何靠努力衝破公司潛規則?[1]
這個打擊並未讓她意志消沉,萬般求職波折之後,貝琪被一個非主流的全國性電視台相中,為一檔長年收視墊底的節目擔任執行製作人。但倒也不是面試者多器重她,而是前面有太多人適應不良而陣亡,貝琪只是沒有選擇之下的選擇,沒人對她抱有太多期望。
她一上任,各種問題便排山倒海而來:節目長年收視低迷、製播團隊士氣不彰、預算少得可憐,連休息室的門鎖壞了都沒人修理。貝琪既要扛住收視壓力,又要整合團隊找出節目核心特色,還得協調兩位王牌主持人不睦的關係,更要想出能刺激收視率的好點子。真可謂焦頭爛額。
剝除劇情裡那些搞笑橋段,電影樸實無華卻又嚴肅地告訴我輩: 當面臨棘手的職場問題時,以找到「最大限度的生存概率」為前提,先釐清最壞的可能,再回過頭尋思行動方案與對策,秉持放手一搏的心態,對付它、馴服它 。事實證明,因為主角的行動讓職場環境與關係人發生了極為正向的改變。服膺了一句老話:事在人為。
貝琪沒把時間放在自怨自艾,她不問結果與意義,或拿那種毫無建樹的職場大哉問纏住自已,只是問自己,「接下來還能怎麼做?」就...
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