臺大管理論叢NTU Management Review VOL.30 NO.1 | 電視節目表查詢網
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The Application of Social Capital and Organizational Ambidexterity to the Value Creation Process of Dynamic Capability: Antecedents and Consequences 12 肆、資料分析 一、信度與效度分析 整體而言,除廠商間社會資本-聯合問題解決信度低於 0.7 外,其餘變數信度 皆高於 0.7 之上,顯示本研究之問卷具有良好的內部一致性。就效度分析而言,常 見的效度有內容效度 (Content Validity) 及建構效度 (Construct Validity) 。本研究問卷 之各構面衡量項目皆參酌過去文獻理論修改而成,並在正式施測前,經由學術界及 業界人士針對問卷項目及與法加以修正,因此具有一定的內容效度。建構效度可分 為收斂效度 (Convergent Validity) 與區別效度 (Discriminant Validity) 。根據 Fornell and Larcker (1981) 之收斂效度評估標準, (1) 標準化因素負荷量須大於 0.5 ; (2) 平均 變異萃取量 (Average Variance Extracted; AVE) 要大於 0.5 ; (3) 組合信度值 (Composite Reliability; CR) 要大於 0.6 。就 AVE 值而言,除聯合問題解決 (0.40) 、人員導向機制 (0.49) 、願景 (0.45) 與應用型能力 (0.47) 略低外,其餘構面皆大於標準值 0.5 之上; 而組合信度 (CR) 介於 0.57~0.91 之間,僅聯合問題解決略低於建議值 0.6 下,其餘 構面皆符合標準,顯示各構面具有一定的收斂效度。此外,在區別效度方面,根據 Fornell and Larcker (1981) 的評估標準,各構面間最高相關係數均小於 AVE 開根號 值,表示本研究各構面具有良好的區別效度。
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