求職天眼通,通的是資訊還是對立? | 電視節目表查詢網
![求職天眼通,通的是資訊還是對立?](https://i.imgur.com/Uwj5KXQ.jpg)
2017年3月2日—如果今天要我做一個平台,開放給員工、離職員工爆料,我一定做實名制,同時結合人力銀行,把這些批評通通記錄起來。因為,既然你敢說,也有客觀證據支持你 ...
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最近在Chrome瀏覽器上有個特別的外掛軟體,名稱為「求職天眼通」,網站版本正式上線,是翟神(翟本喬)公司裡一名工程師古宗禎[1]所設計,目前已正式成立為獨立公司[2]。團隊在Google線上應用程式以及媒體訪問裡直指其宗旨與目的是:
「讓你能在各大人力銀行上留言討論職缺,減少求職的資訊不對稱」
「長期以來,人力銀行上的工作機會都由資方所主導,勞方只能被動接受資方提供的工作待遇與條件要求,缺乏發聲與溝通管道」
「希望台灣的職場環境,能因為我們的存在變得更好,大家也能透過交流與分享的力量,一起努力讓改變成真」
在我來看,這個外掛軟體除了能讓你比較方便在職缺底下與人討論之外,其他樹立的價值主張能否達成,個人持保留意見,這裡我們一一來解析。
對求職者而言,需要的資訊大概有兩類,一種是「客觀待遇條件」,另一種大概是此外掛軟體最想提供的,就是「職缺或公司內情」。前者容易打聽,而後者不容易取得。因此,「求職天眼通」本質上希望現任或曾任職者,能提供經驗談、八卦,好方便求職者作參考。
然而,從這樣的邏輯出發我們也可以發現一件再簡單不過的事,待遇條件比較客觀,但職缺或公司內情複雜很多,它涉及的不僅是爆料者的經驗分享,還包括他的主觀意識與個人價值評判。
簡言之, 「求職天眼通」幾乎可以不用多做推想即可知道,未來充斥許多毫無客觀證據的謾罵、批判、抱怨,大概會是比較常見的內容。
這些內容是否真能客觀反應某個職缺與公司真實情況?答案應該很清楚。
勞工的屬性我想還是有區分的,至少在我所認識的朋友當中,很多人到了一定的職場歷練後,往往不再需要靠投履歷找工作,通常是工作找上他。商業道理很簡單,人求事,談判籌碼就少;事求人,談判籌碼當然多,自然也能找到待遇與條件好的工作。
事實上,近年來許多產業都鬧人才荒,有時候不是錢多錢少的問題,只是你未必願意到這樣的產業去服務而已。所以要說勞方「只能被...
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